富士康在大陆是80万人，可能几年后在深圳只剩苹果事业部的几万人，而假如内地也搞自杀，人家干脆就搬到越南去，而中国80万人的就业怎么办。从产业的角度来说，代工也在全球都需要有人干，而中国不能盲目把它赶走。
而和客户谈提高产品价格来转移加工资的成本，本质上就是逐步丧失中国的低成本竞争优势，那好，苹果我不选择你富士康了，我选其他国家企业代工去，中国最有优势的低成本制造业就会这样慢慢丧失优势
而通过加工资完成行业洗牌，强迫其他企业也加工资的结果，也是低成本优势的逐步丧失。
很多人骂我没人性，我没干涉你高学历高技能的人去拿高工资去住豪宅，但请你给那些低学历和低技能的人留条活路，从企业的角度来说，你低技能，我凭啥要给你高工资。而中国最庞大的群体就是低技能群体。每天上网骂爹骂娘的人，请你设身处地为低成本制造企业和低技能群体想一下。
再把富士康的例子深入一下
假如富士康长期维持目前这个工资，他10年后肯定倒闭。他计划是两年内付出100亿，而在两年内从深圳撤出大部分生产线，而他的代工企业赢利很低，比如苹果手机，可能一个机子就赚几美圆，他肯定长期付不起这些钱的。
长期高工资的结果一是逼迫他把企业迁出中国，二是他提高价格的要求使苹果不再选择他代工。
而代价就是中国80万的就业。
