金报讯（记者罗丽娟 实习生高欢）“苹果6”问世了！武昌一家公司销售经理小刘可有福了，老板承诺，只要这个月，他能带领团队五人完成业绩目标，就给他们每人送一个“苹果6”当奖励，结果却只收到6个苹果。
近日，小刘爆料称，他所在的公司由于销售不是很理想，老板为了激励大家，在一次晨会要结束时承诺，如果本月他们能达到30万元的销售目标，则给他们每人赠送1个“苹果6”。
9月20日，小刘和团队提前完成了这个月的目标。第二天晨会，小刘团队兴奋地等待老板给他们发奖品，结果老板居然带着六个苹果来到公司，每个苹果上写着一个红艳艳的“六”字。老板称，这是喜庆，也是进财的好兆头，以后大家还要多为公司创收。
小刘感觉犹如一盆冷水浇到了头上。他表示，其实即使没有奖励，自己也会努力完成业绩，毕竟是与工资挂钩的。可是作为老板，说话如此儿戏，是不是也不妥？这能不能追究老板的违约责任？
针对小刘的疑问，湖北尊而光律师事务所范晓雪律师分析称，口头约定和书面协议其实一样有效，只是口头协议通常很难证明约定的存在以及约定的内容。小刘等五人作为利益的相关者，如果没有其他无利害关系者的证言，仅凭他们的一方之辞很难采信，况且他们怎么去证实老板说的“苹果6”就是手机“苹果6”呢？而且从公司福利的角度来看，老板口头答应的奖励不属于国家法定的福利待遇，也没有写入公司相应的规章制度里面，员工想要通过司法途径主张权利，很难获得支持。
