【法新社北京5月25日电】据国家媒体报道，台湾富士康集团一名19岁雇员今天在深圳坠楼身亡。这已是今年的第十一起类似死亡事件。
这些自杀事件引起了人们对中国工厂(尤其是富士康)工人待遇的质疑。维护劳工权益的人士说，在富士康，工作时间长、工资低、压力大的情况非常普遍。不过，集团创建人郭台铭昨天否认富士康的雇员工作太累以致会动轻生的念头。他说，他经营的不是“血汗工厂”。富士康是全世界最大的电脑零配件制造商，还为苹果公司生产iPhone。
【台湾《联合报》5月25日报道】题:郭台铭:富士康非血汗工厂
鸿海集团旗下中国富士康，今年以来发生员工“十连跳”连续自杀事件，引发外界质疑富士康管理有问题，鸿海集团董事长郭台铭昨日首度回应，表示富士康不是血汗工厂，会在短期内把状况稳住。
郭台铭昨出席“天府四川宝岛行启动仪式暨经贸合作论坛”，一反低调态度，他说外界不了解真相，“现在很多事不能说，我们都默默在做”。
郭台铭表示，鸿海在大陆有80多万名员工，是很庞大的组织，要做的事很多，的确很难管理，他们现在很努力、有信心把这些状况稳住。
【香港《明报》5月25日文章】题:富士康“十连跳”凸显三大社会问题(作者 欧阳五)
深圳富士康公司21日再次发生职工跳楼惨剧，这已是该公司今年以来发生的第十起职工跳事件。
从目前的报道看，各界的关注点都在企业和员工身上。例如，深圳市总工会在对富士康跳楼事件调查后，指出富士康在管理方面存在漏洞和不足。有网民也愤然批判血汗工厂。学者支招和企业应对则大多在心理辅导方面。
然而，这些措施都是技术层面上的，并不能从根本上解决问题。在各方严重关切下，富士康跳楼事件仍在连续发生就是明证。
笔者以为，在富士康“十连跳”的背后至少存在三大社会问题。
一是信仰的缺失。现今内地许多年轻人，把金钱与物质作为唯一的追求与理想，而精神家园则一片荒芜。而没有了信仰的躯壳既无法承受苦难与挫折，也不会珍惜自己与他人的生命。富士康的“十连跳”如此，连续发生的校园血案也是如此。
二是社会的异化。在物欲横流和竞争激烈的社会环境下，无论是机构、企业，还是个人，都在变得愈来愈冷漠甚至冷酷。人们追求的只是物化的指标，而人文关怀却愈来愈少。国家领导人讲要让人民生活得更幸福、更有尊严，绝非无的放矢。
三是教育的失败。这个教育的主体既包括学校，也包括整个社会；既包括父母，也包括每一个家庭。这些年来，英雄主义、集体主义教育几乎销声匿迹，取而代之的是个人奋斗，是享乐主义，一旦追求幻灭，结果往往是生命的毁灭或毁灭生命。
