【香港《南华早报》6月9日文章】题:不必对工厂涨薪感到如此慌乱
想想电子承包制造商富士康吧。投资者担心，在一个众所周知的利润率已经很低的行业，工资成本增加会蚕食利润，并阻碍新增资本支出。
此外，过去几个月间，好几个省先后宣布大幅提高最低工资标准，有些省的涨幅达20%。
然而，尽管如此，关于中国企业即将丧失竞争优势的担忧纯属夸大其词。在一个GDP年增长率约9%的经济体，最低工资标准现在涨20%只不过赶上了国民产出的增长速度。
中国几乎没有哪个省的官方最低工资标准超过当地平均数的40%，按照世界银行的划分， 40%属于较高的比值。鉴于平均工资涨幅遥遥领先于最低工资标准涨幅，上调最低工资——即便能付诸实施——不大可能引发物价飞涨。
诚然，近几年工资在上涨，但工人的生产力上升得更快。结果，制造商的单位人工成本实际上未增反降。
这对出口商的利润大有好处，却带来严峻的国内难题。自从30年前开始经济改革以来，中国的工资水平相对于经济产出一直在下滑。
也就是说，普通工人没有从中国经济繁荣中享受到他们应得的回报。这严重抑制了消费者需求，扭曲了国内经济增长模式，加剧了全球经济失衡。
因此，假如现在工资开始慢慢上涨，其总体影响应当会是积极的而非令人惊慌。涨薪意味着消费者腰包里的钱更多了，这应当会有助于促迸需求、使中国经济不再过于依赖投资和净出口。
另外也不用太担心制造商的收益。据摩根士丹利公司的王庆透露，制造业大多数企业的工资成本只有产值的10%，而服务业的这个比例在20%到40%之间，农业的这个比例超过50%。所以，最近的工厂涨薪现象真的不值得让人如此惊慌失措。
