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职场之道:好员工不忘给人留面子

2010-8-2 19:14:47中国承诺网已有0人评论 加入收藏

 

无论世界哪个国家的人,其民族风气如何,人们都是要面子的。外国如此,中国也一样。

 

有一位年轻的律师参加一个重要案子的辩论。在辩论中,一位最高法院的法官对年轻的律师说:“海事法追诉期限是6年,对吗?”律师愣了一下,然后率真的说:“不。庭长,海事法没有追诉期限。”

 

法庭内立刻静默下来,似乎连气温也降到了冰点。虽然你年轻的律师是对的,法官错了;律师也如实地指了出来。但他却没有如此而高兴,反而脸色铁青,令人望而生畏。尽管法律站在律师这边,但他却铸成了一个大错,居然当众指出一位声望卓越、学识丰富的人的错误。

 

在这场诉讼中,这个律师输掉了。法律是公正严明的,官司既然要闹到法庭上,那控辩双方的获胜机会实则是差不多的。只是法官大人偏上一偏身子,胜负结果就出来了。

 

无论世界哪个国家的人,其民族风气如何,人们都是要面子的。外国如此,中国当然也这样。每个人都在寻求被尊重的感觉,他判断别人对他好与不好的底线之一,是别人尊重他与否,对他敬重膜拜自然更好。

 

既然人人都在寻求被尊重的感觉,那这“尊重”就被交易化了。你尊重我,我也就尊重你,否则我也不尊重你,处处与你为难坏你的事。这与“花花轿子人抬人”是一个道理。

 

于是,在我们从小孩到大人过渡的过程里,无形中就学会了尊重的交易化。尊重交易化达成了人际关系中的一种平衡。如果不能将那尊重表达出来,那就显示你是站在他对立面的了。

 

所以,在生活中我们都要懂得怎么样去体现自己对别人的尊重。不懂得体现对人的尊重,即便你在心中对他没有任何成见,他依然会把你当做不尊重他来处理,“撕下面皮”来与你作对,争斗的双方总没有好处,那也不必细说了。

 

在职场中,面子上的问题更值得注意。职场中人彼此相交不深,利益纠缠却是不浅。每一个给人面子与不给人面子之间的差异,都是非常大的。

 

面子是名,利益是实。名与实在大多数情况下是统一的。故此,一个人如果感觉到你给他面子,看得起他,就会想到你是他的朋友,与他是站在统一战线的,你将可以与他组成利益共同体——面子,虽然是表面上的东西,其实与后面的利益直接联系在一起。

 

若说面子问题在文艺作品中阐述最令人深省的,当属武侠小说家金庸的《天龙八部》中的一段:进得大厅,只见厅上黑压压的坐满了人。鲍千灵有识得的,有不相识的,一进厅中,四面八方都是人声,多半说:“鲍老板,发财了!”“老鲍,这几天生意不坏啊。”鲍千灵连连拱手,和各路英雄招呼。

 

他可真还不敢大意,这些江湖英雄慷慨豪迈的固然多,凄凉狭窄的可也着实不少,一个不小心向谁少点了一下头,没笑上一笑答礼,说不定无意中便得罪了人,因此而惹上无穷后患,甚至酿成杀身之祸,那也不是奇事。

 

对待工作不推脱、不敷衍、才是真正优秀的人。他们不仅仅会做别人要求他们做的,而且会出人意料地做的非常完美。每个人都应该把自己和同事看成是一名杰出的艺术家,而不是一个平庸的工匠,应该永远带着认清和信心去工作。

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作者:admin 来源:新疆都市报招聘专版
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