美国《福布斯》杂志网站9月7日文章，原题：中国令人吃惊的失业问题最近，德克斯特·罗伯特在《商业周刊》撰文指出，中国今年超过25% 的大学毕业生找不到工作。与此同时，很多在华跨国公司成长面临的最大挑战就是如何聘请和留住人才。与我们交流过的大公司中，超过 1/3表示每年员工离职率达30%。而在美国，考虑到招聘和培训费用，11% 的离职率就会让公司损失惨重。
在过去30年，中国社会的各方面都发生意味深长的变革，从个人选择工作的自由、做买卖的自由、结婚的自由到个人权利的自由。但是高等教育却不幸拖了后腿。班级人数太多，老师们填鸭式教学，学生得不到跨学科的素质教育。四年的大学生活，他们通常只注重单一的学科。这使得他们难以适应全球商务环境所需要的灵活性思维。他们聪明而满怀期待，但并未做好胜任跨国公司工作的准备。
我的公司在招聘中发现，每收到1000份简历，或许只有两名应聘者能满足我们的要求。
如果中国想避免社会不稳定、确保从低成本制造经济向服务型经济稳定过渡，那么中国教育需要加快变革。 （作者肖恩·瑞恩，冯国川译）
