眼下，全社会都在关注大学生就业。但社会上有少数人的目光也“瞄”上了大学生，他们以提供工作为诱饵，以高薪为幌子，四处发布虚假信息，诱骗大学生上当，获取不义之财。
大学生小方看到某广告公司高薪招聘“储备人才”，通过层层考试后，发现所谓的“储备人才”干的却是保险推销。某媒体发布招聘“记者”信息，其实工作就是打电话拉广告，“高额底薪”也是要通过业绩提成才可能达到。
记者从市人力资源和社会保障局就业指导部门了解到，职场骗术有增无减，主要有以下几种，提醒正在求职的大学生们多加留意。
骗术一：要有工作先交钱
日前，大学生小胡应聘某仪器设备公司。虽然只有寥寥数间办公室，但该公司自称为某大型公司的下设机构，有着宏大的规模和良好的业绩。面试时，公司给小胡一张光盘，称内有该公司的相关资料，要求其付250元买回家，并在一周内背熟，到时参加公司的考试，合格后方能录用。
为了得到这份工作，小胡苦背一周。可考试那天他傻眼了，考试的内容和光盘资料一点关系都没有。结果小胡没有得到这份工作，反倒花钱买了一盘毫无用途的“公司资料”。
专家提示：求职者切不可轻信单位和中介的一面之词，涉及交钱的要求应慎之又慎。常见的骗术还有单位让求职者买下产品，并以是否能成功推销出去为考察条件；或要求应聘的学生先参加公司安排的培训，培训合格方能录用，自然培训费也少不了；以及部分单位要求求职者缴纳押金、服装费等等。
日前，公安机关提醒广大求职的应届毕业生：部分非法中介以给其他单位代理培训上岗为名，出示虚假的委托培训合同，称只要参加培训，便可以安置就业，目的是骗取高额培训费。
骗术二：求职不成被利用
姜先生毕业于上海某校计算机系，近日应聘某公司网管岗位。该岗位明确月薪2000～2500元，且工作性质为合同制，条件优越。姜先生被录用后，与公司签订了一份为期3个月的试用协议。试用期里，单位每月仅支付504元试用补贴。试用期结束，单位以不满意为由，拒绝与姜先生签订正式协议。姜先生察觉不太对劲后，咨询了劳动保障部门，才知道所谓的试用协议根本不合法，自己已上了公司的当，成了廉价劳动力。
专家提示：单位将试用期从劳动合同中剥离，单独签订独立的“试用期合同”是违法的；并且试用期工资不能低于当地最低工资；试用期内，用人单位理应依法为劳动者缴纳社会保险费。因此，大学生在进入单位报到时，务必敦促单位签订劳动合同。
此外，部分单位还在求职中设下“智力陷阱”。在考察时让应聘者完成程序设计、广告设计、策划方案等创意，考察结束并不录用，但却堂而皇之地占有他人劳动成果。
骗术三：口头承诺不作数
小潘在招聘会上看到一家单位非常适合自己，并且招聘人员还承诺“每月提供住房补贴500元”。岂料进公司后，却发现工资单上并没有500元住房补贴。一问才知道，这项补贴已被取消，双方合同对此也没有约定。小潘只能吃哑巴亏了。
专家提示：虽然待遇是求职时的一个敏感话题，但是求职者应当在签订劳动合同或者劳务协议时，对工资有个充分了解，相关承诺也要写入条款中，落实为文字，用劳动法的约束力来督促用人单位履行承诺。
除了上述骗术外，大学生们在求职中还可能遇上传销公司、外地企业要求汇款表示应聘诚意等等五花八门的“把戏”。专家提醒大学生们，找工作应选择正规途径，如学校组织的招聘会、政府开办的职介所、口碑良好的求职网站等。同时，求职切忌急于求成。应聘一个单位要从多方面、多渠道对其情况加以熟悉，对单位的背景进行深入的了解。
