眼下，正是企业招聘旺季，不论是想跳槽的，还是正在待业的，或一直在观望的，或已经加入到求职大军中，都想谋得一份好工作，拿到自己心仪的薪水。
但是，对于招聘会上，各种薪水的公布方式，可谓让人 云里雾里 看不透，有的岗位即便是你选择了，你对于薪水并没有多少底气。
高薪引诱派：30万没有问题 100万不是梦
“你敢来挑战高薪吗？30万没有问题，100万不是梦想。”这是上周末在 红光山新疆国际会展中心举办的招聘会上，一家保健产品销售企业在招聘海报上打出的宣传语。
“只要你好好干，就能拿得多。”“只要你客户多，卖得多，高薪就不是问题。”……现场两位负责招聘的工作人员，不停地给在招聘展位前停留的应聘者讲述如何才能拿到高薪。
“你想挣钱，干我们这行肯定好，多得不敢说，万儿八千的不是问题。”当日一家房产经纪公司派出多名工作人员，在现场发放招聘宣传单，一位工作人员向一位求职者这样描述着薪资前景。
记者发现,在招聘会现场，这样以高薪来招聘的企业还真不少,“销售代表,月薪2万元以上”、“年薪20万元招聘销售精英”等。
记者感悟；与一些企业高薪招聘高管不通，这些企业多是以招聘销售人员为主，标出的高薪并不是真正能给出的薪资，而是针对能“做得好”的人，至于你能否拿到，完全要取决于你的能力了。
稀里糊涂派：待遇优于同行薪酬
“区域经理月薪5000元到10000元，专卖店导购月薪3000元到10000元。”这是一家厨卫电器公布的薪资。
在一家化妆品销售公司的招聘岗位中，同样打出这样的宣传：美容部营销经理 月薪5000元到10000元，内衣项目部经理月薪3000元到10000元。
薪水的确不低，但有点看不懂：3000元是底薪吗？10000元是封顶工资？这些都没有明确说明。
记者询问该招聘企业的一位负责人，他解释说，其实这是按 最好的预期 标的薪资，因为是销售岗位，3000元是有保障的，至于能不能拿到10000元，也因人而异，看业绩了。
记者感悟：与其用这样的薪资来吸引求职者,还不如有些服装企业用“导购2400元+绩效工资+五金+奖励”来得直接，最起码应聘者知道自己的最基本保障，而不是这种似是而非的区间工资。
“我们招聘总经理助理，只要能力可以，待遇肯定不错。”一家房产企业的招聘人员告诉记者，他们不光这个岗位的薪资是面谈，公司其他多个岗位也没有提供明确的薪资。
“一经录用，待遇优于同行业薪酬”这是该房产企业招聘宣传单的宣传语。
记者看到，一家医院的招聘宣传单上面也有“待遇从优”字样，而在后面括号里标注的待遇的确从优（3.6万-120万），只是让人不明白，怎么样才能拿到3.6万元？怎么样才能拿到120万元？
记者感悟：“面议”、“从优”、“高于行业平均水平”，招聘市场上玩“太极”的企业很多，使用一些模糊化语言来形容薪水。优于同业薪酬是什么概念，能优多少？给人一线希望，但也可能最后落个失望。
3500元招聘主管、2600元招聘信息员、3800元招聘司机……这是首府一家连锁便利超市打出的招聘广告。多个岗位后都有明确的人数要求，岗位与薪资待遇一目了然。
记者感悟：这种企业一看就是诚心对待应聘者，岗位薪资明确标注，求职者一看心里就有数，彼此都不浪费时间。
三缄其口派：只有岗位和要求没薪水
“办公室副主任：大专及以上学历，具有一定行政管理经验；工作地点：哈密”、“业务科室负责人：具有大型企业行政或后勤部门管理经验：工作地点：乌鲁木齐”……招聘岗位明确了对应聘人员的要求及工作地点，但就是不标注薪水。
记者发现发布这样招聘信息的企业以一些大型企业或者上市公司为主，他们招聘岗位的要求比较明确，对专业等都有相关要求，而且负责招聘的人员会告诉你，如果你通过公司面试，公司会和你签订用工协议，根据你的岗位会有一个合适的薪水。
记者感悟：这个合适的薪水是多少？这个合适是对企业而言还是对应聘者而言。不过这些大型企业和上市公司，想必会提供不错的薪水，要不怎么每次招聘会，他们招聘展位上总是人最多，收到的简历也最多。
